改非后是否还能任实职，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
从职务调整与任命的角度
改非后的职务性质：
- “改非”通常指的是领导干部职务的调整，可能涉及降级、平调或转为非领导职务（如虚职）等情形。
- 若改非后，组织上明确任命您担任新的实职，如部门负责人、项目经理等，那么您自然可以担任该实职，并履行相应的职责。
职务任命的程序：
- 职务任命通常需经过组织考察、民主测评、党委（党组）讨论决定等程序。
- 若您符合担任实职的条件，且经过上述程序被任命为实职，那么您就有权且应当担任该实职。
从单位规定与工作需要的角度
单位的规定：
- 不同单位对改非后干部的职务安排可能有不同的规定。
- 有些单位可能规定改非后干部不再担任实职，而是从事咨询、调研等工作；而有些单位则可能根据工作需要，继续安排改非后干部担任实职。
工作需要：
- 单位会根据工作实际需要，合理安排干部的职务。
- 若改非后，您的工作能力、经验等仍符合担任实职的要求，且单位工作需要您担任实职，那么您就有可能被继续安排担任实职。
从个人意愿与职业发展的角度
个人意愿：
- 改非后，您是否愿意继续担任实职，也是影响能否任实职的一个重要因素。
- 若您愿意继续担任实职，且符合担任实职的条件，那么您可以向组织表达您的意愿，并争取得到组织的认可。
职业发展：
- 担任实职通常意味着更多的责任和挑战，但也提供了更多的发展机会和空间。
- 若您希望在职场上继续发展，提升自己的能力和水平，那么担任实职可能是一个不错的选择。
法律建议与注意事项
了解单位规定：
- 在改非前或改非后，建议您主动了解单位对改非后干部的职务安排规定，以便更好地规划自己的职业发展。
与组织沟通：
- 若您希望改非后继续担任实职，建议您与组织进行充分沟通，表达您的意愿和理由，并争取得到组织的支持和认可。
遵守法律法规：
- 无论是否担任实职，您都应遵守国家的法律法规和单位的规章制度，履行好自己的职责和义务。
总结来说，改非后是否还能任实职，取决于职务调整与任命、单位规定与工作需要、个人意愿与职业发展等多个因素。若您符合担任实职的条件，且单位工作需要您担任实职，同时您也愿意继续担任实职，那么您就有可能被继续安排担任实职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。