同级改职后当年是否可以聘用，取决于具体的聘任条件和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 同级改职的定义

同级改职通常指在同一层级或相近层级的不同岗位或职务之间进行调动。这种调动可能涉及不同的职业系列或专业领域，也可能在同一系列内但职责有所不同。

二. 同级改职后聘用的可能性

1. 政策允许性：

   • 根据某些政策规定，同级改职后可以直接聘任，无需再次经过考试或评委会评审。这通常要求取得与现聘任职务相对应的任职资格证书。

2. 具体条件：

   • 是否能够当年聘用，还取决于具体的聘任条件。这些条件可能包括工作年限、工作业绩、学历、资历等。
   • 例如，在某些情况下，可能需要在新岗位上工作一定时间（如一年以上），并经过单位考核合格，才能申请聘任。

三. 不同情境下的处理

1. 跨职业系列或专业领域：

   • 如果改职涉及不同的职业系列或专业领域，原单位和现单位的工作年限可能无法连续计算。这种情况下，原来的工作年限可能不被认可，改职后的年限将从零开始计算。

2. 同一集团内调动或同一单位内部调职：

   • 如果改职是在同一集团内调动或同一单位内部进行，并且职位级别、职责等没有发生实质性变化，那么员工的工作年限通常可以不受影响，继续累计。这种情况下，当年聘用的可能性较大。

四. 我的观点

我的观点是，同级改职后当年是否可以聘用，并没有一个统一的答案。它取决于具体的聘任条件、政策规定以及改职的具体情况。因此，在面临同级改职时，建议详细了解相关政策和规定，并与人事部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。