国企领导干部转为职业经理人后，能否恢复原来的身份，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关政策规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 政策与规定层面：

   • 国企领导干部转为职业经理人，通常涉及身份、职责、薪酬等多方面的转变。这种转变往往基于企业改革、市场化选聘等背景，旨在提升企业的市场竞争力和运营效率。
   • 能否恢复原来的身份，首先取决于企业内部的政策规定以及上级主管部门的意见。如果企业内部有明确的政策规定，或者上级主管部门有明确的指示，那么恢复身份的可能性就相对较大。但如果没有相关政策或指示，恢复身份就可能面临较大的困难。

2. 合同与协议层面：

   • 在国企领导干部转为职业经理人的过程中，通常会签订相关的合同或协议，明确双方的权利和义务。这些合同或协议中可能包含关于身份转变、恢复身份等条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，在特定条件下可以恢复原来的身份，那么只要满足这些条件，恢复身份就是可能的。但如果合同或协议中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么恢复身份就可能面临法律上的障碍。

3. 实际操作层面：

   • 即使政策或合同中有关于恢复身份的规定，实际操作中也可能面临诸多困难。例如，企业可能出于运营考虑，不愿意让职业经理人恢复原来的身份；或者上级主管部门可能出于管理需要，对恢复身份持谨慎态度。
   • 此外，恢复身份还可能涉及薪酬、福利、职级等多方面的调整，这些都需要企业、上级主管部门以及职业经理人本人进行协商和沟通。

法律建议：

• 如果你或你所在的企业面临这样的问题，我建议首先查阅相关的政策规定和合同协议，明确双方的权利和义务。
• 其次，与企业和上级主管部门进行沟通，了解他们的意见和态度，以及恢复身份的可能性和条件。
• 最后，如果沟通无果或存在争议，可以考虑寻求法律途径解决，例如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果能够成功恢复原来的身份，那么你将重新获得国企领导干部的职级、薪酬和福利等待遇。
• 但如果无法恢复身份，你可能需要继续以职业经理人的身份在企业工作，或者考虑其他职业发展路径。同时，你也可能需要面对薪酬、福利等方面的调整。

总之，国企领导干部转为职业经理人后能否恢复原来的身份，是一个复杂而具体的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。