关于国企公司内部调整职务没了是否还可以恢复原职务的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及相关的法律法规。一般来说，以下是一些可能的情况和建议：

1. 公司内部规定：

   • 首先，你需要查阅公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于职务调整、恢复或申诉的明确规定。
   • 如果公司有明确的恢复职务的程序或条件，你可以按照这些规定来申请恢复原职务。

2. 劳动合同约定：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于职务、岗位或工作职责的明确约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且公司违反了这些约定，你可以依据劳动合同法的规定来维护自己的权益。

3. 法律法规保护：

   • 在没有违反法律法规和公司规定的前提下，如果你认为公司的职务调整是不合理或违法的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果公司的职务调整涉及到了劳动法中的禁止性规定（如性别歧视、年龄歧视等），你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解职务调整的具体原因和公司的立场。
   • 通过沟通，你可能会获得更多关于如何恢复原职务的信息或建议。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司的内部规定或法律法规不熟悉，或者对公司的回复不满意，你可以咨询像我这样的专业律师来获取更具体的法律建议。

综上所述，国企公司内部调整职务没了是否还可以恢复原职务，这取决于多种因素，包括公司内部规定、劳动合同约定以及法律法规的保护。建议你先查阅公司内部规定和劳动合同，与公司进行沟通，并在必要时咨询专业律师的意见来维护自己的权益。