国企干部回避结束后，一般可以恢复原职务，但具体还需根据回避原因、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、回避原因及影响

国企干部回避通常涉及利益冲突、亲属关系等可能影响公正执行公务的情形。回避期间，干部可能被调离原岗位或暂停履行原职务职责，以避免潜在的利益冲突或不当影响。

1. 利益冲突回避：若干部因涉及特定项目、合同或业务中的利益冲突而回避，回避结束后，若该利益冲突已消除或得到有效管理，且干部本人无其他违规行为，通常可以恢复原职务。
2. 亲属关系回避：对于因亲属关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属等）而回避的情况，回避结束后，若亲属关系不再构成执行公务的障碍（如亲属已调离相关岗位或不再参与相关业务），且干部本人符合任职条件，一般也可以恢复原职务。

二、单位规定及内部程序

国企通常会有完善的内部管理制度和程序，包括干部回避、调动、任免等方面的规定。回避结束后能否恢复原职务，还需遵循单位的相关规定和程序。

1. 单位规定：不同国企可能根据自身情况制定不同的回避和任免规定。因此，在判断回避结束后能否恢复原职务时，需首先查阅并遵循单位的相关规定。
2. 内部程序：恢复原职务通常需要经过一定的内部程序，如提交申请、审核、审批等。干部需按照单位规定的程序进行操作，以确保恢复原职务的合法性和有效性。

三、相关法律法规

在判断国企干部回避结束后能否恢复原职务时，还需考虑相关法律法规的规定。虽然直接针对国企干部回避结束后恢复原职务的法律法规可能并不多见，但一些基本的劳动法、公务员法等原则性规定仍具有指导意义。

1. 劳动法原则：根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。在回避结束后，若干部本人符合任职条件且单位无其他合理理由拒绝恢复原职务，则干部有权要求恢复原职务。
2. 公务员法借鉴：虽然国企干部不属于公务员范畴，但公务员法中关于回避、任免等方面的规定仍具有一定的借鉴意义。例如，公务员法规定回避情形消除后，应当及时解除回避决定并恢复原职务或安排相应职务。这一原则在国企干部回避结束后恢复原职务的问题上同样适用。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：在回避结束后，干部应首先了解单位关于恢复原职务的相关规定和程序。
2. 提交申请并等待审核：按照单位规定的程序提交恢复原职务的申请，并等待单位的审核和审批。
3. 沟通协商：若单位对恢复原职务有异议或提出其他安排，干部可与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：若干部认为单位的决定侵犯了其合法权益，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，国企干部回避结束后能否恢复原职务需根据回避原因、单位规定及相关法律法规综合判断。在实际操作中，干部应了解单位规定、提交申请并等待审核、沟通协商并寻求法律援助（如需）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。