国企要求领导干部职位回避时，您需要按照规定执行回避程序，同时可依法维护自身权益。具体分析如下：

1. 职位回避的法律依据与适用情形
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，国企领导干部需回避的情形主要包括：
   

• 亲属关系回避：与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的亲属，不得在同一企业担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
  
• 利益冲突回避：若领导干部的配偶、子女及其他特定关系人，在其管辖的业务范围内从事可能影响公正履职的经营活动（如任职、经商办企业、承包工程等），需主动申报并调整职务或业务范围。
  
• 地域回避：部分国企对领导干部的籍贯、成长地等可能影响公正履职的因素，可能要求跨地区任职（如省级国企领导避免在籍贯所在省任职）。

1. 应对职位回避的具体步骤
   

• 主动申报与配合调查：收到回避通知后，应第一时间向组织人事部门提交亲属关系、利益关联等证明材料，如实说明情况。隐瞒不报可能构成违纪，面临警告、记过甚至撤职处分。
  
• 申请复核或申诉：若认为回避决定存在事实错误（如亲属关系认定错误）或程序违法（如未听取本人陈述），可在收到决定后10个工作日内向企业党委（党组）或上级纪检监察机构提出书面复核申请，或通过企业内部申诉渠道维权。
  
• 执行回避决定：复核或申诉期间，原则上需暂停原职务工作，配合企业安排临时职务或待岗。若复核结果维持原决定，需在30日内完成职务交接，逾期可能被强制调离并追责。

1. 特殊情形下的处理建议
   

• 因回避导致生活困难：若回避后家庭生活受到重大影响（如配偶失业、子女转学困难），可向企业申请困难补助或协调解决，企业有义务根据《劳动法》和内部福利政策予以支持。
  
• 回避后职业发展受限：若回避导致原岗位晋升通道中断，可与企业协商调整至同等职级的其他岗位，或通过内部竞聘、培训等方式拓展职业空间。企业不得因回避对领导干部进行打击报复，否则可依据《劳动合同法》主张权益。
  
• 对回避决定有异议：若认为回避决定超出法定范围（如将无利益冲突的普通同事关系纳入回避范围），可委托律师分析企业规章制度与法律法规的冲突点，通过劳动仲裁或诉讼主张决定无效。

温馨提示：职位回避是国企落实廉洁从业、防止利益输送的重要制度，建议您以配合态度为主，同时保留好亲属关系证明、企业通知文件等证据，以便在需要时维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。