关于“国企任职回避是否能查出”的问题，首先我们需要明确一点：国企的任职回避制度是为了防止亲属关系、利益关联等因素对公正履职产生不良影响而设立的一种制度。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 任职回避制度的基本内容：

   • 国企在招聘、提拔员工时，通常会遵循一定的任职回避原则，比如避免直系亲属或特定关系人在同一单位或部门任职，以防止利益冲突和不当影响。
   • 这些回避原则通常会在国企的内部规章制度中明确规定，并作为员工入职、晋升的重要考量因素。

2. 任职回避的查处机制：

   • 国企内部通常设有专门的监督机构或部门，负责监督员工是否遵守任职回避制度。
   • 如果发现有员工违反了任职回避原则，这些监督机构会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如调整工作岗位、给予纪律处分等。

3. 任职回避的公开性与透明度：

   • 虽然国企的任职回避制度在一定程度上是内部管理的范畴，但并不意味着它完全不可知或不可查。
   • 在某些情况下，比如员工举报、内部审计或外部监管机构的调查等，任职回避的情况可能会被揭露并受到关注。

4. 是否能查出任职回避违规：

   • 答案是肯定的。只要存在违规的任职回避情况，并且有足够的证据或线索，通过内部监督、员工举报或外部监管等途径，是可以查出并处理的。
   • 当然，这也取决于国企内部管理的严格程度、监督机制的完善程度以及外部监管的有效性。

综上所述，国企的任职回避制度是为了保障公正履职而设立的重要制度，它具有一定的公开性与透明度。只要存在违规情况，并且有足够的证据或线索，是可以被查出并处理的。因此，建议国企员工在入职、晋升时严格遵守任职回避原则，以避免不必要的麻烦和风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。