任职回避中，亲属关系通常是需要被审查的，尤其是在涉及公务员、事业单位人员或特定企业职位的招聘与任职过程中。以下是对这一问题的详细分析：

一、任职回避的法律依据与原则

任职回避，也称为职务回避，是指为了防止公务员因亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定。其核心原则在于确保公务的公正性和廉洁性，避免因亲属关系而产生的利益冲突或不当影响。

二、亲属关系的审查范围

在任职回避中，亲属关系的审查范围通常包括：

1. 夫妻关系：这是最直接的亲属关系，也是任职回避中需要重点审查的。
2. 直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
3. 三代以内旁系血亲关系：如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等。
4. 近姻亲关系：如配偶的父母、兄弟姐妹等。

三、任职回避的审查与执行

1. 审查流程：

   • 在招聘或任职过程中，相关部门会要求应聘者或任职者填写亲属关系表，详细列明其亲属的姓名、关系、工作单位及职务等信息。
   • 相关部门会对这些信息进行核实，以确保信息的真实性。
   • 根据核实结果，相关部门会判断是否存在需要回避的情形。

2. 执行措施：

   • 如果存在需要回避的情形，相关部门会要求应聘者或任职者进行回避，即不得担任与亲属有直接利害关系的职务或从事与亲属有直接利害关系的工作。
   • 对于已经任职的人员，如果发现其存在需要回避的情形而未回避的，相关部门会要求其进行调整或辞去相应职务。

四、不同场景下的任职回避要求

1. 公务员领域：

   • 公务员法明确规定了公务员的任职回避制度，要求公务员在任职过程中必须遵守回避规定。
   • 对于违反回避规定的公务员，将依法给予处分。

2. 事业单位领域：

   • 事业单位在招聘和任职过程中，也会参照公务员法的相关规定执行任职回避制度。
   • 事业单位工作人员同样需要遵守回避规定，以确保工作的公正性和廉洁性。

3. 企业领域（特别是国有企业和上市公司）：

   • 虽然企业领域的任职回避制度可能不如公务员和事业单位领域那么严格，但一些大型企业或上市公司也会制定自己的回避政策。
   • 这些政策通常要求员工在涉及亲属关系的决策或业务活动中进行回避，以避免利益冲突和不当影响。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果违反任职回避规定，可能会面临纪律处分、职务调整或辞退等后果。
   • 在严重情况下，还可能涉及法律责任。

2. 建议：

   • 在应聘或任职过程中，应如实填写亲属关系表，并主动了解并遵守相关的回避规定。
   • 如果发现存在需要回避的情形，应及时向相关部门报告并申请回避。
   • 对于已经任职的人员，如果发现存在需要回避的情形而未回避的，应主动进行调整或辞去相应职务，以避免不必要的法律风险和职业风险。

如果有任何关于任职回避或亲属关系审查的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。