企业干部申请转工人后，在符合一定条件下是可以再申请转回干部的，但具体能否转回以及转回的程序和要求，会因企业性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

一、企业性质与内部规章制度

1. 国有企业与集体企业：

   • 在国有企业和集体企业中，员工的岗位变动通常受到较为严格的内部规章制度约束。如果企业有明确的关于岗位变动的规定，包括从干部转工人以及从工人转回干部的具体条件和程序，那么员工需要按照这些规定来申请和办理。
   • 一般来说，企业会考虑员工的个人能力、工作表现、岗位需求等因素来决定是否批准员工的岗位变动申请。

2. 私营企业与外资企业：

   • 在私营企业和外资企业中，员工的岗位变动可能更加灵活，但同样需要遵循企业的内部规章制度。
   • 这些企业可能更注重员工的实际工作能力和业绩，如果员工能够证明自己具备担任干部岗位的能力和条件，且企业有相应的岗位需求，那么转回干部岗位的可能性会相对较大。

二、相关法律法规

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工与企业就岗位变动达成一致意见，并签订了变更后的劳动合同，那么岗位变动就是合法的。
• 劳动法与劳动保障政策：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工从干部转工人后能否再转回干部，但劳动法和劳动保障政策强调保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，在处理此类岗位变动问题时，企业应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

三、实际操作建议

1. 了解企业规定：首先，员工应详细了解企业的内部规章制度，特别是关于岗位变动的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及申请岗位变动的具体条件和程序。
2. 与企业协商：如果员工希望从工人岗位转回干部岗位，应与企业进行充分协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，员工可以展示自己的工作能力、业绩和潜力，以增加企业批准申请的可能性。
3. 签订变更合同：如果企业同意员工的岗位变动申请，双方应签订变更后的劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。这有助于保障员工的合法权益，避免后续产生纠纷。
4. 关注法律法规变化：员工还应关注相关法律法规的变化，确保自己的岗位变动行为符合最新的法律规定。如果法律法规对企业岗位变动有新的要求或限制，员工应及时了解并遵守。

总结来说，企业干部申请转工人后能否再申请转回干部，取决于企业性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，员工应了解企业规定、与企业协商、签订变更合同，并关注法律法规变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。