国企中没转正的员工通常不能当选领导。以下是对这一问题的详细分析：

一. 国企干部选拔任用的基本条件

在国企中，干部的选拔任用通常有一系列严格的条件。这些条件包括但不限于政治立场坚定、综合素养较好、工作业绩突出、职业素养良好以及职工群众认可度较高等。这些条件确保了被选拔的人员具备领导岗位所需的基本素质和能力。

二. 国企干部选拔任用的基本资格

除了基本条件外，国企在选拔任用干部时还会考虑一系列基本资格。这包括但不限于：

1. 任职经历：由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。

2. 学历职称：一般应具有大学专科及以上文化程度、助理级及以上专业技术职称。

3. 年龄限制：提任三总师副职的领导人员，年龄原则上不超过52周岁；提任正职的领导人员，年龄原则上不超过50周岁；提任副职的领导人员，年龄原则上不超过45周岁。

4. 身体条件：具有正常履行职责的身体条件。

5. 法律规定：符合有关法律规定的资格要求。

这些资格条件进一步确保了被选拔的人员具备领导岗位所需的专业知识和实践经验。

三. 劳务派遣员工的特殊情况

对于劳务派遣员工而言，他们通常与第三方派遣机构签订劳动合同，而非直接与国企签订劳动合同。这种特殊的用工形式使得劳务派遣员工在国企中的身份和地位与正式职工有所不同。虽然根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》，评选为“优秀劳务派遣人员”的，可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据，但这种情况相对罕见，且通常需要劳务派遣员工表现出色并得到国企的充分认可。

四. 我的观点

综上所述，国企中没转正的员工通常不能当选领导。这是因为他们可能不具备国企干部选拔任用的基本条件和资格，同时劳务派遣员工的特殊身份也限制了他们在国企中的晋升机会。当然，这并不意味着劳务派遣员工没有晋升的可能，但这需要他们在工作中表现出色、获得充分认可，并满足国企干部选拔任用的相关条件。

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