结论：新员工尚未转正是否有资格竞选国企子公司的中层干部，这主要取决于公司内部的规章制度以及竞选的具体要求，法律并未对此作出明确限制。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 国企子公司作为独立法人，其内部管理、人事任免等通常遵循公司自身的规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了竞选公司中层干部的资格条件，包括但不限于工作年限、职位等级、转正状态等，那么新员工尚未转正可能就不符合竞选资格。
   • 反之，如果公司规章制度中并未对竞选资格作出明确限制，或者明确允许尚未转正的新员工参与竞选，那么新员工就有资格参与竞选。

2. 竞选要求角度：

   • 除了公司规章制度外，竞选的具体要求也是决定新员工是否有资格参与竞选的重要因素。
   • 如果竞选要求中明确规定了竞选者必须为正式员工，那么尚未转正的新员工就不符合竞选要求。
   • 如果竞选要求中并未对竞选者的转正状态作出明确要求，或者允许尚未转正的新员工参与竞选，那么新员工就有资格参与。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，我国并未对国企子公司新员工尚未转正是否有资格竞选公司中层干部作出明确规定。
   • 这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定规章制度和竞选要求。

建议：

• 如果你是该国企子公司的新员工，且对竞选公司中层干部感兴趣，建议首先查阅公司的规章制度和竞选要求，了解自己是否符合竞选资格。
• 如果规章制度或竞选要求中并未明确限制尚未转正的新员工参与竞选，你可以积极准备竞选材料，参与竞选。
• 如果规章制度或竞选要求中存在不明确或模糊的地方，你可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以获取更准确的信息。

可能后果：

• 如果你不符合竞选资格而强行参与竞选，可能会面临竞选无效、被取消竞选资格等后果。
• 如果你符合竞选资格并成功当选，那么你将需要按照公司的规章制度和竞选要求履行相应的职责和义务。

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