国企考核未转正的员工是否具有投票权，需根据具体投票事项及企业规章制度综合判断，通常不享有与正式员工同等的投票权，但特定事项中可能存在例外。以下分情况具体说明：

1. 涉及员工重大权益的投票（如职工代表大会选举）
   根据《企业民主管理规定》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会代表由全体职工直接选举产生，未转正员工若属于企业“全体职工”范畴，理论上享有选举权与被选举权。但实践中，部分国企可能通过内部规章制度限制试用期员工参与，例如规定“试用期员工不参与职代会代表选举”，此类限制需满足：
   

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  
• 内容不违反法律强制性规定（如不得完全剥夺试用期员工基本民主权利）。
  若企业规章制度合法有效，未转正员工可能被排除在外；若规章制度违法，员工可主张权利。

1. 涉及日常管理的投票（如部门内部决策）
   若投票事项属于部门内部管理范畴（如项目方案选择、团队负责人推荐等），企业通常享有自主决定权，可依据内部考核制度或劳动合同约定，限制未转正员工参与投票。例如：
   

• 劳动合同约定“试用期员工不参与部门决策投票”；
  
• 考核制度规定“未通过考核的试用期员工不享有投票权”。
  此类限制需满足“合理性”要求，即与员工试用期身份、岗位职责相关，且不违反法律禁止性规定（如歧视性条款）。

1. 涉及工会活动的投票（如工会委员选举）
   根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权与被选举权。未转正员工若已加入工会，通常享有投票权；若未加入工会，则不享有。实践中，部分国企可能规定“试用期员工暂不办理工会入会手续”，此时员工无投票权，但该规定需符合工会相关法规，且不得长期剥夺员工入会权利。

建议行动：

• 核查企业规章制度中关于“试用期员工权利”的具体规定；
  
• 确认投票事项的性质（如职代会、部门决策、工会活动等）；
  
• 若认为权利被侵害，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景及证据材料。