国企让员工转正，并非由某一个人单独说了算，而是需要综合考虑多个因素和程序，通常涉及试用期考核、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度为你详细分析：
试用期考核结果：
- 国企在招聘员工时，一般会设定一定的试用期，试用期满后，会对员工的工作表现、能力、态度等进行全面考核。
- 考核结果通常是决定员工是否能够转正的重要依据。如果员工在试用期内表现优秀，符合公司的转正标准，那么公司通常会同意其转正。
公司规章制度：
- 国企通常有完善的规章制度，其中会明确规定员工转正的条件、程序等。
- 员工需要仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己在试用期内符合转正的要求。同时，公司也需要按照规章制度来执行转正程序，确保公平公正。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确约定试用期、转正条件、工资待遇等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了转正的条件和程序，那么公司和员工都需要按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定试用期满后，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同，即转正。
公司决策流程：
- 在国企中，决策流程通常比较严谨。员工转正的决定可能涉及多个部门或领导的审批，如人力资源部门、直接上级、部门负责人等。
- 这些部门或领导会根据员工的试用期表现、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素，综合评估后做出决定。
法律建议：
- 如果你作为员工，在试用期内表现良好，但公司迟迟不给你转正，你可以先与公司沟通，了解具体原因。
- 如果公司无正当理由拒绝给你转正，你可以依据劳动合同和公司规章制度，向公司提出异议或寻求法律援助。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，无正当理由拒绝给你转正，你可能有权要求公司承担违约责任，如支付赔偿金等。
- 但如果公司有合理的理由拒绝给你转正，如你在试用期内表现不佳、不符合公司要求等，那么公司有权不与你签订正式劳动合同。
总之，国企让员工转正是一个综合考量多个因素和程序的过程。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。