国企派遣工转正，并非由单一主体决定，而是需要综合考虑派遣单位、用工单位（即国企）以及劳动者本人的意愿和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 派遣单位与用工单位的协商：

   • 派遣工转正首先涉及到派遣单位与用工单位之间的协商。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在协议中，可以约定派遣工在满足一定条件（如工作表现、技能水平等）后，由用工单位决定是否将其转为正式员工。
   • 因此，如果派遣单位与用工单位在协议中明确约定了转正的条件和程序，那么转正的决定将主要依据这些约定来执行。

2. 劳动者本人的意愿和表现：

   • 劳动者本人的意愿也是转正过程中不可忽视的因素。如果劳动者本人希望转为正式员工，并且其工作表现、技能水平等符合用工单位的要求，那么用工单位在考虑转正时，会给予积极的评价。
   • 劳动者在派遣期间应努力提升自己的工作能力和业务水平，积极表现，以增加转正的机会。

3. 用工单位的实际需求和政策：

   • 用工单位（即国企）的实际需求和政策也是决定派遣工能否转正的重要因素。如果用工单位需要增加正式员工数量，或者对派遣工的工作表现非常满意，那么可能会考虑将其转为正式员工。
   • 然而，如果用工单位没有转正的需求或政策，或者对派遣工的工作表现不满意，那么转正的可能性就会相对较小。

4. 法律程序的遵循：

   • 在转正过程中，必须遵循相关的法律程序。例如，如果派遣工与派遣单位的劳动合同即将到期，用工单位希望将其转为正式员工，那么需要与派遣工协商签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 同时，用工单位还需要确保转正过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法用工的情况。

建议：

• 如果你是一名国企派遣工，希望转为正式员工，建议你首先了解派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，明确转正的条件和程序。
• 在派遣期间，努力提升自己的工作能力和业务水平，积极表现，以增加转正的机会。
• 如果满足转正条件但用工单位未给予转正机会，你可以与用工单位或派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。