国企派遣工转正并非由科长一人说了算，而是需要依据相关法律法规和国企的内部规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣工的转正问题，首先涉及到的是与劳务派遣单位之间的劳动合同变更或解除，以及与用工单位（即国企）之间新劳动合同的签订。
   • 转正通常意味着劳务派遣工将与国企建立直接的劳动关系，这需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。例如，国企需要评估劳务派遣工的工作表现、能力是否符合转正要求，同时还需要考虑国企的用工需求、岗位设置等因素。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企作为用工单位，通常会制定一系列内部规定来管理劳务派遣工的转正问题。这些规定可能包括转正的条件、程序、审批权限等。
   • 科长作为国企内部的一个管理岗位，可能参与转正的评估、推荐或审批过程，但通常不会拥有最终的决定权。转正决定往往需要经过更高层级的管理人员或相关部门的审批。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣工的转正通常需要经过一系列的程序，如个人申请、部门评估、人力资源部门审核、领导审批等。
   • 科长可能会在这个过程中发挥一定的作用，比如提供评估意见或推荐转正，但最终的决定权通常不在科长一人手中。

法律建议：

• 如果你作为国企的劳务派遣工，希望了解转正的具体条件和程序，建议首先查阅国企的内部规定或相关政策文件。
• 同时，你也可以与你的直接上级（如科长）或人力资源部门进行沟通，了解转正的具体要求和流程。
• 如果在转正过程中遇到任何问题或纠纷，如科长或国企方面存在不公正或违法的行为，你可以及时向相关部门或劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果国企或科长在转正过程中存在违法行为或违反内部规定的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
• 对于劳务派遣工来说，如果转正申请被不合理拒绝或存在其他纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。