国企领导通常没有直接权力将员工转为正式员工，这需要遵循一定的程序和规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 国企的用人制度：

   • 国企作为公有制企业，其用人制度通常受到国家相关法律法规的严格规范，包括员工的招聘、录用、转正等各个环节。
   • 转正过程往往涉及多个部门或机构的审核与批准，不是单一领导能够决定的。

2. 转正的程序和规定：

   • 员工从非正式转为正式，通常需要经过一系列的程序，如试用期考核、绩效评估、组织审批等。
   • 这些程序旨在确保转正的公平性和公正性，避免个人主观因素的干扰。

3. 领导权力的边界：

   • 国企领导虽然在企业内部拥有一定的管理权力，但这种权力是受到制度约束的。
   • 领导不能随意改变或绕过既定的转正程序，否则可能构成违规或违法行为。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的转正应当遵循法定的程序和条件。
   • 任何违反法律法规的行为，都可能面临法律制裁或行政责任。

综上所述，国企领导通常没有直接让人转为正式员工的权力，而是需要遵循企业内部的转正程序和国家的法律法规。因此，我建议员工在寻求转正时，应当了解并遵循相关的程序和规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。