国企领导退休前让位前仍有权利。以下是对这一问题的详细分析：
一. 国企领导退休前的权利状态
在职期间的权利：国企领导在职期间，根据其职位和职责，享有一定的管理权、决策权等。这些权利是基于其职务而产生的，用于确保企业的正常运营和管理。
退休前的过渡安排：在某些情况下，国企领导在退休前可能会进行岗位的调整或过渡安排，例如“退二线”或提前让位给接班人。这种安排通常是为了实现领导岗位的新老交替，确保企业的稳定过渡。
权利并未立即消失：尽管国企领导在退休前可能进行了岗位的调整或过渡安排，但这并不意味着他们的权利立即消失。在正式退休前，他们仍然享有一定的权利，这些权利可能受到企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束和保护。
二. 国企领导退休前的权利范围
管理权与决策权：在退休前，国企领导可能仍然保留一定的管理权和决策权，特别是在他们负责的领域或项目中。这些权利的具体范围可能因企业实际情况和退休前的过渡安排而有所不同。
知情权与监督权：国企领导在退休前通常仍然享有对企业的知情权与监督权。他们有权了解企业的运营状况、财务状况等重要信息，并对企业的管理活动进行监督。
合同约定的权利：国企领导的权利还可能受到劳动合同或相关协议的约束和保护。如果劳动合同或相关协议中明确规定了退休前的权利范围，那么这些权利应当得到尊重和保障。
三. 国企领导退休前的权利行使
遵守企业规章制度：国企领导在退休前行使权利时，应当遵守企业的规章制度和相关法律法规，不得滥用职权或损害企业的利益。
确保平稳过渡：在进行岗位调整或过渡安排时，国企领导应当积极配合企业的安排，确保企业的平稳过渡和稳定运营。
维护自身合法权益：如果国企领导在退休前认为自己的权利受到侵害，他们有权通过合法途径维护自身的合法权益，例如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，国企领导退休前让位前仍有权利。这些权利可能受到企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束和保护。在行使这些权利时，国企领导应当遵守相关规定，确保企业的稳定过渡和自身合法权益的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。