领导在快退休时，依然享有其职务所赋予的合法权利。这一结论主要基于以下几点分析：
职务权利的持续性：
- 领导在其任职期间，根据其职务和职责，享有一定的管理、决策等权利。这些权利并非因其即将退休而自动丧失。只要领导仍然在职，且未被正式免职或退休手续未完成，其就依然有权行使这些职务权利。
退休前的过渡期：
- 退休前通常会有一个过渡期，这个期间领导可能仍在处理一些未了结的工作事务，或者进行工作交接。在这个阶段，领导依然需要履行其职责，因此也享有相应的权利。
法律法规的保障：
- 法律法规并未规定领导在快退休时其权利会受到限制或剥夺。只要领导的行为符合法律法规和单位规章制度，其权利就应得到保障。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，领导在快退休时，除非有特殊情况（如因违纪违法被调查等），否则其职务权利通常不会受到影响。领导仍然可以参与决策、管理团队、签署文件等。
然而，也需要注意以下几点：
权利行使的合理性：
- 领导在快退休时，虽然享有职务权利，但也应更加谨慎地行使这些权利。避免因为个人情感或利益而做出不恰当的决策，损害单位或他人的利益。
工作交接与责任：
- 领导在退休前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，对于在其任职期间发生的问题或遗留事项，领导仍应承担相应的责任。
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对于领导在退休前的权利行使可能有具体规定。因此，领导在行使权利时，也应遵守单位的相关规定。
针对您可能关心的工资福利问题：
- 领导在快退休时，其工资福利通常不会受到影响。只要领导仍然在职，且符合单位规定的工资福利发放条件，其就应享受相应的工资福利。
- 如果领导在退休前因违纪违法等原因被处理，可能会影响其工资福利的发放。但这种情况属于特殊情况，并非普遍现象。
如果您有具体的法律问题或疑虑，比如关于领导在退休前权利行使的具体规定、工资福利的发放等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。