国有企业高管处分期满后，在符合相关规定和条件的前提下，是可以竞聘企业中层的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、处分影响及期满后的状态

国有企业高管在受到处分期间，其职务晋升、薪酬调整等方面可能会受到一定限制。然而，一旦处分期满，且高管在处分期内没有再次违反相关规定，那么其原有的职务晋升资格等应当得到恢复或重新评估。处分期满意味着高管已经承担了相应的责任，并接受了相应的惩罚，不应再因同一事由而持续受到不利影响。

二、竞聘企业中层的条件

竞聘企业中层通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：

1. 资格条件：如具备相应的学历、工作经验、专业技能等。这些条件是竞聘中层岗位的基本要求，与高管是否受过处分无直接关联。
2. 绩效表现：高管在处分期满后的工作表现也是竞聘中层的重要考量因素。如果高管在处分期满后能够积极工作，取得良好的业绩，那么这将有助于其竞聘中层岗位。
3. 企业规定：不同国有企业对于高管处分期满后竞聘中层岗位的具体规定可能有所不同。因此，在竞聘前，高管需要仔细了解并遵守企业的相关规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解企业政策：在竞聘前，高管应详细了解企业关于处分期满后竞聘中层岗位的具体政策，确保自己符合相关条件。
2. 积极表现：处分期满后，高管应更加努力地工作，以良好的业绩和表现来证明自己的能力和价值，增加竞聘成功的几率。
3. 准备充分：在竞聘过程中，高管应准备充分的材料来展示自己的优势和能力，如工作成果、项目经验、专业技能等。

四、可能的法律后果

如果国有企业高管在处分期满后，因不符合相关规定或条件而竞聘中层岗位失败，这通常不会引发法律纠纷。然而，如果企业存在不公平、不公正的竞聘行为，如歧视、违规操作等，高管可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：国有企业高管在处分期满后，如果希望竞聘企业中层岗位，应首先了解并遵守企业的相关规定和条件。同时，积极表现自己，准备充分的竞聘材料，以增加竞聘成功的几率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。