您好，关于您提出的“国企是否可以外聘高管”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

国企确实可以外聘高管。这一做法得到了国资委的明确支持和推动。国资委作为国有企业的监管机构，一直致力于为国有企业寻找最优秀、符合要求的人才，以提升企业的竞争力和管理水平。为此，国资委在企业管理者的选择方面，关键在于创造一个良好的环境，并定好选人标准。只要符合这些标准的人才，无论是民营企业家还是外籍人士，都有机会应聘成为国企的高管。

实际上，国资委主任李荣融曾公开表示，中国国企在人才选拔上与跨国公司存在差距，主要在于跨国公司能够充分利用“全球资源”，而中国国企目前大部分还局限于本地人才。因此，他强调，中国国企在今后的人才选择上，也要将眼光放到全球，外国人同样可以成为中国国企的管理者。

此外，从实际操作层面来看，国有企业外聘高管（通常称为外部董事）的聘用程序也相对完善。一般来说，这个过程包括岗位确定、推荐人选、沟通意见、组织考察、讨论决定、书面承诺和依法聘用等步骤。这些步骤确保了外聘高管的选拔过程既公开透明，又符合法律法规的要求。

具体来说，国资监管机构会首先提出拟聘外部董事的名额和任职条件，然后从外部董事人才库中提出初步人选，或者采取市场化的选聘方式，甚至由拟任职的企业推荐人选。接下来，会与初步人选就外部董事的职责、权利和义务等相关事项进行沟通，并组织考察以了解其情况。最后，由国资监管机构根据考察情况按岗位需要确定拟聘用人选，并颁发聘书明确任期。

综上所述，国企外聘高管是完全可行的，并且这一做法得到了国资委的积极推动和支持。如果您对国企外聘高管的具体程序或条件有更多疑问，欢迎随时向我提问。