核心结论：在公司倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于公司是否依法为您缴纳了社会保险（尤其是失业保险）以及公司是否愿意或能够支付经济补偿金。具体来说，可能涉及以下几个方面：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：假设您在公司工作了六年，且月工资为X元，则您应获得的经济补偿金为6X元。
失业保险金：
- 前提条件：公司必须依法为您缴纳了失业保险费，且您符合领取失业保险金的条件（如非自愿离职、已办理失业登记等）。
- 领取期限：根据您缴纳失业保险费的年限，领取失业保险金的期限最长可达24个月。具体期限由当地社保部门根据您的缴费年限和当地政策确定。
- 领取标准：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在违法行为：如未依法为您缴纳社会保险费、未支付加班费等，您还有权要求公司补缴社会保险费、支付加班费等。
- 如果公司资产不足以清偿全部债务：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，您的债权（包括经济补偿金、工资等）将按照法定顺序进行清偿。在清偿顺序中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于其他债权受偿。
法律建议：
- 及时与公司沟通：了解公司倒闭的具体情况，包括是否愿意支付经济补偿金、是否已为您缴纳社会保险费等。
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实无力支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的，您的权益最终会得到保障。
举例说明：
假设您在公司工作了六年，月工资为5000元，且公司已依法为您缴纳了社会保险费。在公司倒闭的情况下，您应获得的经济补偿金为6 * 5000 = 30000元。同时，如果您符合领取失业保险金的条件，还可以根据当地政策领取一定期限的失业保险金。
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