公司倒闭两年后应支付的赔偿金额，并非一个固定数字，而是需根据具体情况来确定，包括员工的工龄、工资水平、公司是否依法支付了经济补偿金等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因解除与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭后的特殊情况
公司资产不足以支付全部经济补偿金：
- 如果公司倒闭后，其资产不足以支付全部员工的经济补偿金，那么员工可能无法获得全额补偿。在这种情况下，员工需要按照法定顺序参与公司资产的分配，通常劳动债权（包括工资、经济补偿金等）会优先于其他债权得到清偿。
公司已依法支付经济补偿金：
- 如果公司在倒闭前已经依法向员工支付了经济补偿金，那么员工在倒闭后通常无权再要求额外的赔偿。
公司未依法支付经济补偿金：
- 如果公司倒闭前未依法向员工支付经济补偿金，员工有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付。但需要注意的是，如果公司已经倒闭且资产不足以支付，员工可能面临无法全额受偿的风险。不过，这并不影响员工在法律上的权利，他们仍然可以申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、关于“倒闭两年”的考量
- 诉讼时效：虽然公司倒闭两年，但并不意味着员工就失去了要求经济补偿金的权利。关键在于员工是否在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请了劳动仲裁。如果未超过诉讼时效，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。
- 公司资产状况：即使未超过诉讼时效，如果公司倒闭后资产已经分配完毕且不足以支付经济补偿金，员工也可能无法获得全额补偿。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 咨询专业律师：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且公司倒闭后的法律程序可能较为复杂，因此建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时申请劳动仲裁：如果员工认为公司未依法支付经济补偿金，且未超过诉讼时效，应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，且公司倒闭时未依法支付经济补偿金。那么，该员工有权要求公司支付的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。如果公司资产不足以支付这笔费用，员工需要按照法定顺序参与公司资产的分配。
综上所述，公司倒闭两年后应支付的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。