关于您被公司裁员后应获得的经济补偿，这主要取决于您与公司签订的劳动合同的具体情况以及裁员的原因，但通常情况下，您可以获得一定的经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您工作两年4个月的具体计算：

   • 您在公司工作了两年4个月，那么按照上述原则，您应获得的经济补偿金为2.5个月的工资（2年对应2个月，4个月因超过6个月按1年计算中的“不满一年按一年算”的“部分”原则在此处不直接加算整月，但因已满6个月故按半个月计算，合计2+0.5=2.5个月）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 2.5 \times 月平均工资\)

1. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司是因为进行经济性裁员（如因经营状况发生严重困难等法定原因）而裁员，且符合相关法律法规的规定，那么上述的经济补偿金计算方式适用。
   • 如果公司裁员的原因不符合法定经济性裁员的条件，或者裁员程序不合法，那么您可能有权要求公司支付更高的赔偿金，甚至可能要求公司恢复劳动关系。这种情况下，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规进行判断。

2. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他一些补偿或福利，如未休年假的补偿、加班费、社保和公积金的补缴等。这些都需要根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。

建议：

• 为了更准确地了解您应获得的经济补偿金额和其他相关权益，我建议您先查阅一下您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。
• 如果您对合同或规章制度中的条款有任何疑问，或者您认为公司在裁员过程中存在违法行为，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。