针对您提出的问题“该签无固定期合同却签了固定期限劳动合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动关系的长期稳定性提供了法律基础。而固定期限劳动合同则是明确约定了合同终止时间的劳动合同。

一、分析签订固定期限劳动合同的可能原因

1. 双方协商结果：在签订劳动合同时，双方可能基于各种考虑（如工作性质、员工个人意愿、公司政策等）协商一致选择了固定期限劳动合同。

2. 信息不对称或误解：员工可能对无固定期限劳动合同的法律规定或优势了解不足，导致在签订合同时未提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 公司政策或规定：某些公司可能出于管理需要或成本控制考虑，倾向于与员工签订固定期限劳动合同。

二、若您希望签订无固定期限劳动合同，可采取以下措施

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 说明无固定期限劳动合同对您个人职业发展的重要性，以及它能为公司带来的长期稳定性。
   • 尝试就合同期限进行协商，看是否能够达成一致意见并修改合同。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足一定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果您符合这些条件，可以依法向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝您的要求，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。
   • 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

三、若已签订固定期限劳动合同，后续处理建议

1. 履行合同义务：

   • 在合同有效期内，您应继续履行合同约定的义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。

2. 关注合同到期时间：

   • 留意固定期限劳动合同的到期时间，以便在合同到期前与公司进行协商，看是否能够续签无固定期限劳动合同。

3. 保留相关证据：

   • 在合同履行过程中，保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单、考勤记录等），以备不时之需。

四、注意事项

• 在与公司协商或寻求法律援助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 确保您的要求合法合规，不要提出超出法律规定的无理要求。
• 尊重公司的决策和规定，以合作和共赢的态度解决问题。

总之，如果您希望签订无固定期限劳动合同却签了固定期限劳动合同，可以通过与公司协商、了解法律规定、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，在合同履行过程中，也要履行好自己的义务并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。