结论：在厂里得病，若属于工伤范畴，厂里不管的情况下，你可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益；若不属于工伤范畴，但厂里存在过错导致你得病，你也可以通过法律途径追究厂里的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、判断是否属于工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
判断标准：
- 你需要确认自己得病是否与工作有直接关系，比如是否因长期接触某种有害物质而患病，或者是否在工作过程中突发疾病等。
- 如果得病与工作有直接关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么你可以认定为工伤。
二、若属于工伤，厂里不管的处理方式
向劳动保障行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）投诉，说明情况并要求他们介入调查。
- 劳动保障行政部门有权对厂里进行调查，并要求厂里按照工伤保险的规定承担相应的责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据你的申请和厂里的答辩进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行判决，要求厂里承担相应的法律责任。
三、若不属于工伤，但厂里存在过错的处理方式
收集证据：
- 你需要收集证据证明厂里存在过错，比如厂里未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等。
- 证据可以包括工作记录、医疗证明、证人证言等。
协商或调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与厂里进行协商或调解，要求厂里承担相应的责任。
- 如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径。
提起诉讼：
- 你可以向法院提起诉讼，要求厂里承担因过错导致的损害赔偿责任。
- 法院会根据事实和法律进行判决，要求厂里赔偿你的损失。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 无论是否属于工伤，你都应该保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
注意时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意相关的时效规定，以免错过维权时机。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。