工厂对员工在工作期间患病的责任，主要取决于疾病是否被认定为职业病或工伤，以及工厂是否依法履行了缴纳社会保险等义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病或工伤的情况
认定标准：
- 如果员工所患疾病被认定为职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病并被认定为工伤，那么工厂需承担相应责任。职业病通常与工作环境、工作性质密切相关，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。工伤则可能包括因工作原因导致的意外伤害或突发疾病。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位对职业病患者或工伤员工需承担诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。这意味着，一旦疾病被认定为职业病或工伤，工厂将承担一系列的经济和法律责任。
责任内容：
- 工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需资料，并承担诊断和鉴定费用。
- 治疗和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
- 若因职业病或工伤导致劳动能力受影响，经劳动能力鉴定后，工厂需按工伤保险规定支付赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非职业病或非工伤的情况
医疗保险：
- 若工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，将由基本医疗保险基金支付。在这种情况下，工厂不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
未缴纳医疗保险：
- 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，那么工厂需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。这意味着，工厂可能因未履行法定义务而面临额外的经济负担。
三、医疗期保障与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，避免因疾病而失去工作。
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护员工的合法权益。
四、建议与行动
- 员工方面：如果你在厂里犯病，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，了解自己的疾病是否属于职业病或工伤范畴，以便在后续与工厂沟通时能够明确自己的权益。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，你可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。
- 工厂方面：作为用人单位，工厂应依法履行缴纳社会保险等义务，确保员工的健康权益得到保障。同时，在员工患病时，应积极配合治疗和康复工作，并按照法律规定承担相应责任。
总之，工厂对员工在工作期间患病的责任取决于多种因素，包括疾病性质、工厂是否依法履行义务等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。