结论：去厂子要账犯病了，厂子是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看厂子是否存在过错以及该过错与犯病之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若厂子存在过错且过错与犯病有因果关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果厂子在要账过程中存在如暴力威胁、恶劣环境等过错行为，且这些行为直接导致了要账人犯病，那么厂子应当承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，厂子工作人员对要账人进行辱骂、推搡，或者厂子内部环境恶劣（如高温、噪音过大等），导致要账人因情绪激动或身体不适而犯病。在这种情况下，厂子因其过错行为与要账人犯病之间存在直接的因果关系，因此应承担责任。

2. 若厂子不存在过错或过错与犯病无因果关系：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果行为人没有过错，或者其行为与损害结果之间不存在因果关系，那么行为人就不应承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，要账人本身患有严重疾病，在要账过程中因情绪激动或劳累过度而犯病，但厂子并未对其进行任何不当行为或提供恶劣环境。在这种情况下，厂子不存在过错，且其过错与要账人犯病之间无因果关系，因此不应承担责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 要账人自身健康状况：如果要账人明知自己患有严重疾病，仍坚持去厂子要账，且未采取必要的预防措施，那么其自身也应承担一定的责任。
   • 厂子是否尽到安全保障义务：如果厂子在要账人进入厂区时，已经尽到了合理的安全保障义务（如提供必要的休息设施、警示标识等），但仍然无法避免要账人犯病的发生，那么厂子可能不承担或仅承担部分责任。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明厂子是否存在过错以及该过错与犯病之间是否存在因果关系。
• 及时咨询专业律师，根据具体情况评估法律责任和赔偿范围，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果厂子被认定存在过错且应承担责任，那么可能需要赔偿要账人的医疗费用、误工费、护理费等相关损失。
• 如果厂子被认定不存在过错或过错与犯病无因果关系，那么则无需承担赔偿责任。

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