针对你提出的问题“厂里乱扣钱导致员工突发疾病，厂里有责任吗？”，首先我给出明确的结论：厂里是否承担责任，取决于疾病与工厂行为之间的因果关系以及工厂是否尽到了合理的义务。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 疾病与工厂行为的因果关系：

   • 如果员工的突发疾病能够明确证明是由工厂乱扣钱这一行为直接导致的（比如因经济压力巨大导致精神崩溃进而引发疾病），那么工厂是需要承担相应责任的。因为这属于工厂对员工权益的侵害导致了直接的损害后果。
   • 如果员工的疾病与工厂乱扣钱的行为没有直接的因果关系，而是由其他因素导致（比如员工自身健康问题），那么工厂在这一点上可能不需要直接承担责任。但需要注意的是，如果工厂的工作环境、工作强度等其他因素对员工健康有影响，且这些影响与疾病的发生有关，工厂仍然可能需要承担一定的责任。

2. 工厂是否尽到了合理义务：

   • 工厂作为雇主，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果工厂乱扣钱，且未对员工进行必要的关怀和帮助，导致员工因经济压力等问题引发疾病，那么工厂在未尽到合理义务方面是需要承担责任的。
   • 如果工厂在员工突发疾病后，及时采取了救助措施，并尽到了合理的救助义务，那么工厂在这一点上可能不需要承担额外的责任。

3. 法律后果：

   • 如果工厂被认定需要承担责任，那么员工可以要求工厂进行赔偿，包括医疗费用、误工损失等。
   • 如果工厂的行为构成违法，比如违反了劳动法等相关法律法规，那么工厂还可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，厂里乱扣钱导致员工突发疾病，厂里是否有责任取决于多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估。作为王浩宇律师，我专注于劳动纠纷等领域，欢迎随时向我提问。