在厂里突发疾病，工厂是否负责需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。另外，如果员工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，也应认定为工伤。
   • 工厂责任：若疾病被认定为工伤或职业病，工厂需承担相应责任。若工厂为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、医疗费、康复费、伤残津贴等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 认定标准：若疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡），则通常不被认定为工伤。
   • 工厂责任：在此情况下，工厂通常不需承担工伤赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

3. 工厂存在过错的情况

   • 认定标准：若工厂安排员工从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒有害气体等），且这些因素与员工突发疾病有因果关系，工厂需承担相应赔偿责任。另外，如果工厂未按法律规定为员工提供必要的劳动保护用品、未组织定期健康检查等，导致员工未能及时发现和预防疾病，也需承担相应责任。
   • 工厂责任：在此情况下，工厂需承担医疗费用、误工收入等赔偿责任。

4. 工厂的人道主义关怀

   • 认定标准：尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。
   • 建议：这取决于工厂的具体政策和决定，但工厂应积极关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

总结与建议：

• 对于员工而言，在厂里突发疾病时，应首先了解自己的病情是否与工作相关，以及是否符合工伤或职业病的认定标准。
• 若符合认定标准，应及时向工厂报告，并按照规定申请工伤认定和享受相关待遇。
• 若不符合认定标准，但工厂存在过错，可与工厂协商赔偿事宜或寻求法律援助。
• 若疾病与工作无关且工厂无过错，员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，并关注自己的医疗期和病假工资支付情况。

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