针对您提出的“单位不给解除用工备案”的问题，这确实是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您的单位拒绝为您进行解除用工备案，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定为您进行解除用工备案。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的法定义务，以及备案对您个人权益的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与单位之间已经解除了劳动合同，但单位未履行备案义务。
   • 证据可以包括劳动合同、解除劳动合同的协议或通知、工资单、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系已经终止。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要详细陈述单位未履行备案义务的情况，并提交相关证据。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 注意时效性：

   • 在处理此类问题时，您需要注意时效性。根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同后7日内进行备案，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，劳动用工备案是保障劳动者权益的重要措施，单位有义务按照法律规定进行备案。如果单位拒绝履行这一义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。