结论：公司10号发工资，现在20号了没发，一般情况下可以认定为拖欠工资，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期（如每月10号），那么公司应当严格遵守。
- 若公司未能在约定的日期发放工资，且没有合理的解释或提前通知员工，那么这种行为通常会被视为拖欠工资。
实际情况与合理延迟：
- 在某些特殊情况下，如公司遇到财务困难、银行系统故障等不可抗力因素，可能导致工资发放延迟。但这种情况下，公司应当及时向员工说明情况，并尽快解决问题。
- 如果公司能够提供合理的解释和证据，证明延迟发放工资是出于非故意的原因，并且正在积极采取措施解决，那么可能不会被认定为拖欠工资。然而，这并不意味着公司可以无限期地延迟发放工资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司确实拖欠了工资，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律法规要求公司支付赔偿金或滞纳金。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 保留证据：员工应当保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者员工对公司的解释不满意，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
特殊场景说明：
- 如果公司长期存在拖欠工资的行为，或者拖欠工资的金额较大、时间较长，那么员工应当更加警惕，并及时采取法律措施来维护自己的权益。
- 在某些地区或行业，可能存在特定的工资支付规定或惯例，员工在维权时也需要考虑这些因素。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。