针对您提出的“立案期间未发的绩效考核，处理结果认定后是否补发”的问题，这主要取决于绩效考核未发放的具体原因以及相关法律法规和劳动合同的约定。以下是一些详细的分析和建议：

一、绩效考核未发放的可能原因

1. 公司规定或合同约定：有些公司可能规定，绩效考核的一部分（如年终奖）将在年底或特定时间发放，且如果员工在发放前离职，则不再发放这部分绩效。然而，这种规定是否合法有效，需结合具体法律法规和劳动合同来判断。

2. 立案期间的影响：如果立案期间涉及公司财务、管理等方面的调查或调整，可能导致绩效考核的发放被暂时搁置。但这并不意味着绩效可以永久不发放，一旦处理结果认定，公司应尽快补发。

3. 员工离职原因：如果员工因公司原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）被迫离职，根据相关法律法规，公司仍需支付员工应得的绩效奖励。

二、相关法律法规和劳动合同的约定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效奖励等。

2. 劳动合同的具体条款：您应仔细审查劳动合同中关于绩效考核和发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效考核的发放时间和条件，且这些条款不违反法律法规，那么公司应按照合同执行。

三、处理建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解绩效考核未发放的具体原因，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定尽快补发。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的绩效考核。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例参考

在您提供的参考信息中，有两个案例与您的问题相关。第一个案例中，法院判决公司向因公司拖欠工资而离职的员工支付绩效工资差额。第二个案例中，检察机关通过民事调查核实权帮助劳动者拿回了应得的绩效奖励。这两个案例都表明，劳动者在非因个人原因离职时，有权要求公司支付应得的绩效奖励。

总结

综上所述，立案期间未发的绩效考核在处理结果认定后是否补发，取决于绩效考核未发放的具体原因以及相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司无正当理由未发放绩效，且您非因个人原因离职，那么您有权要求公司补发。建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。