被立案审查但尚未作出结论的年度考核，通常需结合具体单位规定及审查性质处理，常见处理方式如下：

1. 暂缓考核或延期评定
   多数单位（如党政机关、事业单位、国企）会采取“暂缓考核”措施，即对被立案审查人员暂不进行年度考核等次评定，待审查结论明确后再补评。例如：

   • 若审查后认定无违纪违法，则补评为“合格”或“优秀”（根据实际表现）；
     
   • 若审查后认定存在违纪行为，则根据处分结果补评为“不合格”或相应等次，并可能影响绩效奖金、晋升等。
     依据：部分单位内部考核制度会明确规定“立案审查期间人员不参与当年考核”，以避免考核结果与后续处理结论冲突。

2. 按“基本合格”或“不合格”预处理（少数情况）
   若单位无明确暂缓规定，或审查事项已严重影响工作（如长期缺勤、职务行为违规等），可能直接评定为“基本合格”或“不合格”，但需满足以下条件：

   • 审查事项与工作表现直接相关（如贪污受贿影响职务履行）；
     
   • 单位有制度依据（如《公务员考核规定》中“受处分期间不得评为优秀”的类似条款）；
     
   • 需在考核表中注明“因立案审查暂未定等次，待结论后调整”。
     注意：此方式存在争议，可能因“未审先定”侵犯被审查人权益，建议优先选择暂缓考核。

3. 特殊行业或岗位的差异化处理

   • 公务员：根据《公务员考核规定》，若立案审查涉及职务违法犯罪，可能直接暂停考核程序，待处分决定下达后执行；
     
   • 教师/医生：若审查与师德师风、医疗事故相关，可能由单位根据影响程度临时调整考核等次，但需经职代会或上级部门同意；
     
   • 企业员工：若劳动合同或规章制度未明确规定，企业无权单方降低考核等次，否则可能构成违法调岗降薪。

建议行动：

1. 立即查阅本单位《年度考核办法》或《员工手册》，确认是否有“立案审查期间考核处理”的专项条款；
   
2. 若单位拟直接评定低等次，可要求出具书面依据，并主张“未审先定”违反程序公正；
   
3. 审查结论明确后，若对补评结果不服，可在30日内申请复核或申诉（公务员向同级公务员主管部门，企业员工向劳动仲裁委）。
   

如有进一步细节（如审查性质、单位类型、考核制度条款），可提供给我，我会结合具体情形为您分析应对策略。