如年底立案，次年一月处分下达，可能会影响年度考核和一次性奖金的发放。具体分析如下：

一. 对年度考核的影响

1. 考核标准：一般情况下，年度考核是基于公务员或工作人员在一年内的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素进行的综合评价。若年底立案，次年一月处分下达，该处分很可能会被纳入年度考核的考量范围。
2. 处分对考核的影响：根据处分的严重程度，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，年度考核等级可能会受到相应影响，如被评定为不称职或基本称职等较低等级。

二. 对一次性奖金的影响

1. 奖金发放条件：一次性奖金的发放通常与年度考核等级、工作表现、单位效益等因素挂钩。若年度考核等级因处分而降低，很可能会影响一次性奖金的发放。
2. 处分对奖金的具体影响：处分下达后，单位可能会根据相关规定，对受处分人员的一次性奖金进行扣减或取消。具体扣减或取消的幅度，需根据单位内部的规章制度和处分决定来确定。

三. 建议与后续操作

1. 了解具体规定：建议首先了解所在单位关于年度考核和一次性奖金发放的具体规定，以及处分对这两者可能产生的影响。
2. 与单位沟通：若对处分决定或其对年度考核、一次性奖金的影响有疑问，可与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 准备应对：根据沟通结果，若确实存在影响，应做好心理准备，并考虑如何通过改进工作表现、争取良好考核等方式，尽量减轻处分对后续工作的影响。

我建议您尽快与单位人事部门沟通，了解具体规定和处分对年度考核、一次性奖金的具体影响，以便及时采取应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。