公司拖欠全年一次性奖金，您可以通过以下途径处理：

1. 与公司协商
   首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解拖欠奖金的具体原因。如果是公司资金周转问题，可以协商分期支付或明确支付时间节点；如果是对奖金发放条件存在争议（如绩效考核标准），可要求公司出示相关制度依据，并核对自身是否符合发放条件。协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的奖金，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提交劳动合同、工资条、奖金发放制度、沟通记录等证据材料，监察部门通常会在60个工作日内完成调查并处理。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍拒绝支付，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的奖金、加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），并可主张公司承担仲裁费用。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼解决
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决的执行力更强。诉讼中需重点证明：奖金属于劳动报酬范畴（如劳动合同或制度中有明确约定）、公司存在拖欠事实、您已履行劳动义务等。

关键提醒：

• 全年一次性奖金属于劳动报酬的一部分，公司无权单方面拖欠或克扣（除非符合法定或约定扣除情形）。
  
• 维权过程中务必保留好劳动合同、工资条、奖金制度、沟通记录等证据，这是主张权益的核心依据。
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠，您可要求公司出具审计报告或财务证明，否则可能构成恶意拖欠。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。