全年一次性奖金拖欠一年并不正常，这可能涉及到用人单位的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。全年一次性奖金作为工资的一部分，用人单位应当按照约定的时间及时支付给劳动者。如果用人单位拖欠全年一次性奖金一年，显然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖金，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠奖金的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的奖金及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及自己的损失，以便获得相应的赔偿。
潜在后果角度
对用人单位的影响：
- 用人单位拖欠劳动者工资（包括奖金）是违法行为，可能会受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
对劳动者的影响：
- 劳动者如果长时间得不到应得的奖金，可能会影响其生活质量和经济状况。
- 同时，劳动者在维权过程中可能需要投入一定的时间和精力，甚至可能需要承担一定的法律费用。然而，如果维权成功，劳动者将获得相应的赔偿和补偿，这也是对其权益的一种保障。
建议：如果你遇到了全年一次性奖金被拖欠的情况，建议先与用人单位进行协商，了解具体原因并要求尽快支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据以便维权之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。