关于“一次性抚恤金单位是否拖欠”的问题，首先我要明确的是，单位不应拖欠一次性抚恤金。如果确实存在拖欠情况，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。
法律途径：
- 劳动行政部门（劳动监察大队）：你可以向当地的劳动行政部门投诉，反映单位拖欠一次性抚恤金的情况。劳动行政部门会依法处理，并可能向单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付。
- 劳动争议仲裁委员会：如果与单位无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的主张，如劳动合同、抚恤金支付规定、单位拖欠抚恤金的证据等。
- 人民法院：如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。
建议：
- 在采取法律措施之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。
- 在整个过程中，务必保留好所有与抚恤金相关的证据材料，以便在法律程序中使用。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者需要专业的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。
综上所述，单位不应拖欠一次性抚恤金。如果遭遇拖欠情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。