结论：工作不交接，用人单位一般不能直接扣发一次性补偿金，但具体是否扣发及扣发的合法性需根据实际情况和相关法律规定综合判断。
分析说明：
一次性补偿金的性质：
- 一次性补偿金，如经济补偿金，通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一次性补助。其目的在于对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失进行补偿。
工作交接与一次性补偿金的关系：
- 工作交接是劳动者在离职时应履行的义务之一，它关乎用人单位的正常运营和业务连续性。然而，工作交接与一次性补偿金的支付在法律上并非直接关联。即，劳动者未完成工作交接，并不直接构成用人单位扣发一次性补偿金的合法理由。
用人单位扣发一次性补偿金的合法性：
- 合法情形：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，劳动者未完成工作交接将影响一次性补偿金的支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未完成工作交接的情况下扣发一次性补偿金可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体条款和实际情况的支持。
- 非法情形：在缺乏明确约定或规定的情况下，用人单位仅因劳动者未完成工作交接而扣发一次性补偿金，可能构成违法。因为一次性补偿金的支付是基于劳动关系的终止，而非工作交接的完成情况。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位无正当理由扣发一次性补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付应得的一次性补偿金及可能的赔偿金。
法律建议：
- 对劳动者：在离职时，应尽量按照用人单位的要求完成工作交接，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法完成工作交接，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取达成共识。同时，保留好与一次性补偿金支付相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、一次性补偿金的计算依据等，以备不时之需。
- 对用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确工作交接与一次性补偿金支付的关系，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在劳动者离职时，应依法支付一次性补偿金，避免因扣发而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣发一次性补偿金，可能面临劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决，要求支付应得的一次性补偿金及赔偿金。同时，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
- 如果劳动者因未完成工作交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这与一次性补偿金的支付是两个独立的法律关系。
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