结论前置：劳动者不交接工作，企业一般不可以直接扣发工资，但在特定条件下，企业可以依法扣除部分工资或采取其他合法措施。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则企业不得随意扣发劳动者的工资。

2. 不交接工作的法律后果：

   • 劳动者不交接工作，首先违反的是劳动合同中的附随义务，即劳动者在离职时应完成的工作交接义务。然而，这一义务的违反并不直接构成企业扣发工资的法定理由。
   • 如果劳动者不交接工作给企业造成了经济损失，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律程序来确认，并且赔偿金额应与实际损失相符，而不是直接扣发工资。

3. 特定条件下的工资扣除：

   • 在某些特定情况下，如劳动合同中有明确约定，或者企业规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，企业可能可以在劳动者不交接工作时扣除部分工资。但这种扣除必须合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果劳动者因不交接工作而给企业造成重大损失，企业还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，并要求其承担赔偿责任。但这同样需要通过法律程序来确认。

4. 企业应采取的合法措施：

   • 当劳动者不交接工作时，企业应首先与劳动者进行沟通，了解其原因并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，企业可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担相应的责任，如赔偿损失等。
   • 在必要时，企业还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 对于企业而言，为了避免因劳动者不交接工作而带来的损失和纠纷，建议在劳动合同中明确约定工作交接的义务和责任，以及违反该义务的后果。
• 同时，企业也应建立完善的规章制度，对工作交接的流程和要求进行明确规定，以便在发生纠纷时有据可依。
• 对于劳动者而言，应认真履行劳动合同中的各项义务，包括工作交接义务。如果因特殊原因无法按时交接工作，应及时与企业沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。

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