因立案导致平时考核未定等次的，一般需要在一定期限内进行补定。具体分析如下：

一. 考核补定的必要性

1. 考核完整性要求：根据公务员考核的相关规定，公务员的考核应当全面、客观、公正地反映公务员的德才表现和工作实绩。如果因立案等特殊情况导致平时考核未定等次，那么为了保障考核的完整性和公正性，需要在后续进行补定。
2. 个人权益保障：考核等次是公务员晋升、奖惩、培训等重要依据。如果因立案而未能及时确定考核等次，可能会影响到公务员的个人权益。因此，进行补定是必要的，以确保公务员的权益不受损害。

二. 考核补定的具体操作

1. 补定时机：通常，补定考核等次会在立案事项得到处理或者影响考核的因素消除后进行。具体时间可能会根据单位的规定或者实际情况来确定。
2. 补定程序：补定考核等次需要遵循一定的程序，包括重新评估公务员在考核期间的工作表现、征求相关意见、确定考核等次等。这些程序应当公开、透明，确保考核的公正性和准确性。

三. 考核补定的注意事项

1. 客观公正：在补定考核等次时，应当坚持客观公正的原则，实事求是地评估公务员的工作表现，避免主观臆断和偏见。
2. 及时沟通：如果公务员对补定结果有异议，应当及时与考核机关进行沟通，提出自己的意见和看法。考核机关也应当认真听取并合理采纳公务员的意见。

我建议，如果你因立案导致平时考核未定等次，应当及时与所在单位的人事部门或者考核机关联系，了解补定的具体时间和程序，并积极配合做好相关工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。