您好，关于“补定等次人员要不要补发奖金”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及该人员的年度考核结果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员或相关公职人员的奖金发放，通常与他们的年度考核结果直接相关。根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才有资格按照国家规定享受年终奖金。

对于补定等次的人员，如果他们在补定等次之前的年度考核中，因为某些原因（如受处分、未参加考核等）被确定为不确定等次、基本称职或不称职，那么根据相关规定，他们是不享受年度考核奖金和年终一次性奖金的。这是因为这些奖金是对公务员一年工作表现的奖励，而考核结果为不确定等次或不合格的人员，其工作表现并未达到奖励的标准。

然而，如果补定等次的人员在补定后的考核中达到了优秀或称职的标准，并且符合其他奖金发放的条件（如未受处分、正常参加考核等），那么他们是有资格享受相应的奖金的。但具体是否补发，还需要看单位或部门的奖金发放政策以及财政资金的安排情况。

另外，值得注意的是，不同地区、不同部门以及不同职位的公务员，其奖金发放政策可能存在差异。因此，在解答这个问题时，我们还需要考虑到具体的政策环境和实际情况。

总的来说，补定等次人员是否要补发奖金，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括该人员的年度考核结果、单位或部门的奖金发放政策以及财政资金的安排情况等。如果您是相关人员或对此有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取更准确、更具体的解答。