针对您提出的“被迫离职通知书寄过去公司未办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前3日通知公司，或在转正后提前30日以书面形式通知公司离职，期满后劳动合同即自动解除。这是法律赋予员工的权利，公司无权阻挠。同时，公司有义务在解除劳动关系后的15日内为员工办理档案、社保转移手续，并出具离职证明。

针对您目前的情况，即已经寄出了被迫离职通知书但公司未办理手续，我建议您采取以下步骤：

1. 确认通知书的有效性：

   • 确保您的离职通知书是书面形式，并且已经明确送达了公司，最好是通过邮寄并保留好邮寄凭证，或者通过电子邮件等可追溯的方式发送。
   • 通知书中应明确离职的日期、原因以及您希望公司配合办理的相关手续。

2. 与公司沟通：

   • 在确认通知书已经送达后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未办理手续的具体原因。
   • 沟通时保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取公司的解释和意见。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理手续或给出不合理的解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时需要提供相关证据，如离职通知书、邮寄凭证、与公司沟通的记录等。
   • 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并督促公司履行法定义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对公司处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司履行相关义务或给予您相应的赔偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

最后，我想强调的是，离职是员工的合法权利，公司有义务配合办理相关手续。如果公司拒绝履行义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。