公司到了发薪日没发工资，这确实是一个需要关注的问题。作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付劳动报酬。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 初步沟通与了解原因：

   • 首先，建议您以平和的态度与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转、系统故障等临时性原因导致工资发放延迟。
   • 在沟通过程中，保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续可能的证据。

2. 发送书面催告函：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送一份正式的书面催告函。在催告函中，明确要求公司在限定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录和催告函副本。
   • 这一步不仅体现了您依法维权的严肃性，也为后续可能采取的法律措施提供了重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未响应您的催告，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资或采取其他相应行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果行政处理未能达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交书面的仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人数提交副本。
   • 仲裁流程包括提交申请书、受理通知、审理与裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，确保起诉状内容详尽，符合法律要求，并参与法庭举证、质证和辩论。
   • 如果公司未在法定期限内履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，支付令具有法律效力。
   • 如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静理性，不采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
• 保护个人隐私与安全：在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免因维权而遭受其他不必要的损失。
• 持续收集与保存证据：保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付劳动报酬。如果公司未能履行这一义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。