关于您提出的“工伤留薪期满后可以去其他地方上班吗”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤留薪期的基本规定

首先，我们需要明确工伤留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。

二、工伤留薪期满后的情况分析

1. 恢复劳动能力：

   • 如果您的工伤留薪期已满，并且已经恢复了劳动能力，那么理论上您是可以去其他地方上班的。但在此之前，您需要确保自己已经完全康复，并且能够胜任新的工作。

2. 原用人单位的工作安排：

   • 在考虑去其他地方上班之前，您应与原用人单位进行充分沟通。如果原用人单位已经为您安排了合适的工作，并且您能够胜任，那么您应优先考虑返回原岗位工作。
   • 如果原用人单位没有为您安排工作，或者您因工伤导致无法继续从事原岗位工作，那么您可以考虑去其他地方寻找合适的工作机会。

3. 劳动能力鉴定与岗位调整：

   • 如果您存在功能障碍，影响原工作岗位的履行，您可以申请劳动能力鉴定，以确定是否适合继续在原岗位工作或需要调整岗位。
   • 根据劳动能力鉴定的结果，您可以与原用人单位协商调整工作岗位或寻求其他就业机会。

三、去其他地方上班的注意事项

1. 与原用人单位的沟通：

   • 在决定去其他地方上班之前，您应与原用人单位进行充分沟通，明确告知您的打算和原因。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 新工作的适应性：

   • 在选择新工作时，您应确保自己能够胜任新的工作岗位，并且新工作不会对您的工伤康复产生不良影响。

3. 工伤保险待遇的享受：

   • 即使您去了其他地方上班，只要您的工伤最终被确定，您依然可以按规定获得相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，新用人单位可能不会承担您在原用人单位的工伤责任。

4. 法律风险的防范：

   • 在去其他地方上班之前，您应咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。同时，您也应了解新用人单位的规章制度和劳动法规，避免因不了解规定而引发法律纠纷。

四、总结与建议

综上所述，工伤留薪期满后，如果您已经恢复了劳动能力，并且原用人单位没有为您安排合适的工作，您可以考虑去其他地方上班。但在此之前，您应与原用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。同时，您也应关注新工作可能对工伤康复及后续认定程序带来的影响，确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，谨慎行事是非常重要的，以避免不必要的纠纷和损失。