结论：公司以女职工年满50岁达到退休年龄为由解除劳动合同是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的关键在于“法定退休年龄”的认定以及是否“开始依法享受基本养老保险待遇”。
法定退休年龄的认定：
- 通常情况下，女职工的法定退休年龄为50岁（对于女干部可能为55岁，具体依据地方政策或单位规定）。但这一规定并非绝对，因为退休年龄可能受到政策调整、单位规定或个人情况（如特殊工种、病退等）的影响。
- 如果公司未提供岗位性质证明，但女职工确实已年满50岁，且按照通常理解或地方政策应视为达到退休年龄，那么公司以此为由解除劳动合同在形式上可能符合法律规定。
开始依法享受基本养老保险待遇：
- 仅仅达到退休年龄并不足以直接导致劳动合同终止，劳动者还需开始依法享受基本养老保险待遇。如果女职工虽然年满50岁，但尚未开始享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），则公司不能仅凭年龄为由解除劳动合同。
二、公司未提供岗位性质证明的影响
岗位性质与退休年龄的关系：
- 在某些情况下，岗位性质可能影响退休年龄的认定（如特殊工种可能提前退休）。如果公司未提供岗位性质证明，而岗位性质又可能影响退休年龄的判断，那么公司在解除劳动合同时可能面临一定的法律风险。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。如果公司主张女职工已达到退休年龄并以此为由解除劳动合同，但未能提供充分证据（如岗位性质证明、养老保险待遇享受情况等），则可能承担不利后果。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
建议：
- 对于女职工：如果公司以年满50岁为由解除劳动合同，女职工应首先核实自己的退休年龄和养老保险待遇享受情况。如果认为公司解除行为违法，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：在解除劳动合同时，应确保有充分证据支持解除理由。如果涉及退休年龄问题，应提供岗位性质证明、养老保险待遇享受情况等相关证据。同时，建议公司在解除劳动合同前与劳动者进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。
总结：公司以女职工年满50岁达到退休年龄为由解除劳动合同是否违法，需结合法定退休年龄的认定、是否开始享受基本养老保险待遇以及公司是否提供充分证据等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。