结论前置：单休没给加班费，您确实可以告公司，但具体能否胜诉以及能获得多少赔偿，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

对于单休的情况，如果公司能够证明其单休制度是基于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时保证了劳动者每周的总工作时间不超过法定标准（即平均每周不超过四十四小时，且每月加班时间不超过三十六小时），那么这种单休制度在法律上可能是被允许的。但是，如果公司未支付加班费，则违反了法律规定。

二、加班费的计算

加班费的计算通常依据劳动者的小时工资标准和加班时间来确定。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在单休的情况下，如果公司未安排补休且未支付加班费，劳动者有权要求公司按照上述标准支付加班费。

三、维权途径

如果您认为公司未支付加班费，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并补发加班费；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作合同等；
2. 及时行动：一旦发现公司未支付加班费，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效；
3. 了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

最后建议：如果您对具体的法律条款或维权流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。