医疗期满病未痊愈，用人单位解除劳动合同是有可能涉及赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未提前三十日通知劳动者：
- 除了支付经济补偿外，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 如用人单位在医疗期未满或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
四、实际操作建议
劳动者方面：
- 如果您遇到医疗期满病未痊愈被解除劳动合同的情况，首先应确认用人单位是否按照法定程序进行，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。
- 如用人单位未按照法定程序进行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷。
- 如对劳动者的医疗期、工作能力等有疑问，建议咨询专业医生或进行劳动能力鉴定，以确保解除劳动合同的合法性。
总结来说，医疗期满病未痊愈被解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。如有特殊情况，如未提前通知或违法解除劳动合同，劳动者还有权要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。