未签署劳动合同的情况下，老板压工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确否定了任何形式的无故拖欠或扣押工资行为，无论是否签订劳动合同。
劳动合同签订要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需履行支付工资的义务。
未签合同的法律后果：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对未签合同的惩罚性措施，也间接强调了按时足额支付工资的重要性。
二、实际处理建议
保留证据：
- 劳动者应保存工作记录、考勤表、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
主动沟通协商：
- 优先通过书面形式与用人单位协商补发工资，并明确要求签订正式合同。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律救济：
- 若协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位以未签合同为由故意拖延或拒绝支付工资，不仅违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，还可能因未依法签订劳动合同而面临额外赔偿责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
总结与建议：
未签署劳动合同并不影响工资支付的义务，老板压工资的行为是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。