结论前置：没有签合同且拖欠工资的行为是不合理的，也是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、未签合同的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
未签合同的后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其遵守法律，与劳动者签订书面合同。
二、拖欠工资的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
拖欠工资的后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、未签合同且拖欠工资的综合分析
双重违法：
- 用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，又拖欠工资，这构成了双重违法行为。劳动者有权同时主张双倍工资赔偿和拖欠工资的支付及赔偿。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，稍作调整表述）：
- 如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，没有签合同且拖欠工资的行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果你遇到此类问题，请及时采取行动，保护自己的合法权益。