签合同有压工资是不合法的。这种约定违反了我国劳动法的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 压工资行为违法：

   • 签合同时约定压工资，即意味着用人单位在约定的支付周期内未按时足额支付劳动者工资，这明显违反了上述法律规定。
   • 即使合同中有此类条款，也因与法律相悖而被视为无效。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在面对压工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

4. 维权建议：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，签合同有压工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。